Как защититься от сокращения при наличии несовершеннолетних детей и жене с низкой зарплатой: советы многодетного отца со статусом учащегося ребенка

Перед сокращением работников работодатель обязан соблюдать ряд требований, включая уведомление работников о намерении провести сокращение, согласование с профсоюзами (если они есть), а также устанавливать критерии отбора для сокращения с соблюдением принципа равноправия и недопущения дискриминации.

По законодательству РФ, наличие детей, в том числе и многодетность, может быть учитывано как один из критериев отбора для сохранения работы при сокращении численности работников. Таким образом, в данной ситуации работник может иметь шанс остаться на работе, если он удовлетворяет критериям отбора, установленным работодателем.

Важно отметить, что работодатель должен быть готов и иметь возможность сохранить рабочие места для работников, включая многодетных родителей, иначе работник может быть сокращен. Также, если работник считает, что он был сокращен незаконно, то он может обратиться за помощью к юристу или соответствующим органам.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительные соглашения (если есть) с вашим текущим работодателем.
2. Документы, подтверждающие ваше многодетное родительство, такие как свидетельства о рождении детей или справки об усыновлении, если применимо.
3. Начисления заработной платы за последние несколько месяцев, чтобы доказать вашу текущую зарплату и наличие возможного дисбаланса между вашей зарплатой и прожиточным минимумом для вашего региона.
4. Возможно, документы, подтверждающие статус студента вашего старшего сына, такие как зачетная книжка или студенческий билет.

Эти документы будут необходимы в случае, если вы решите обратиться в суд или искать другие способы защиты своих трудовых прав, если вам будет предложено сокращение на работе. Однако, для более точной оценки вашей ситуации и рекомендаций по дальнейшим действиям, я рекомендую вам обратиться за юридической консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве в России.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии в случае сокращения численности или штата работников" Статья 180.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии работникам при сокращении численности или штата работников"