Как защититься от предвзятости директора и увольнения из-за низких результатов ЕГЭ в школе

Директор школы может уволить вас, если у вас есть существенные причины для увольнения, такие как нарушение трудовой дисциплины, проявление неэффективности в работе или невыполнение профессиональных обязанностей. Однако, основанием для увольнения не может являться результат ЕГЭ учеников, так как это не зависит от вас и не является вашей профессиональной обязанностью. Если вы считаете, что вас увольняют несправедливо, вы можете обратиться в государственный инспекторат труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством об образовании. Если директор школы имеет предвзятое отношение к Вам из-за личных ссор с Вашим родственником, это не является законным основанием для увольнения. Если два ученика из трех не сдали ЕГЭ, это не может быть причиной для увольнения директора школы, так как обязанностью директора является организация процесса обучения и воспитания в школе, а не гарантирование успеха учеников на экзаменах. Для решения данной проблемы рекомендуется обратиться в образовательную организацию и попытаться найти конструктивный диалог с директором школы. Если же ситуация не может быть решена через диалог, то необходимо обратиться к вышестоящим органам образования или к специализированным юристам.

Статьи, которые применимы к данному вопросу, зависят от ряда обстоятельств, включая положения трудового законодательства, устава школы и законодательства об образовании. В данном случае, для ответа на вопрос необходимо обращаться к соответствующим нормам трудового и образовательного законодательства, а также к уставу школы и правилам поведения учеников во время проведения ЕГЭ.