Как защититься от отказа работодателя покупать расходники и уменьшения процентов для работников

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отказываться от обеспечения работников необходимыми средствами индивидуальной защиты и расходными материалами, если использование этих средств является обязательным для выполнения трудовых функций. При уменьшении процентов у работников необходимо соблюдать трудовое законодательство и заключенный трудовой договор, где заработная плата и условия выплаты процентов могут быть определены. В ином случае работодатель нарушает права работников и может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы: 1. Трудовой кодекс РФ, в частности глава 21 - "Рабочее время и время отдыха". 2. Коллективный договор (если он заключен) между работодателем и профсоюзом или представителями работников, где могут быть установлены дополнительные права и обязанности работодателя и работников. 3. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя покупать расходники, например, письменные заявления работников или акты осмотра рабочих мест и инвентаря. 4. Документы, подтверждающие факт уменьшения процентов работникам, например, расчеты заработной платы и сопутствующие документы. 5. Информация о размере заработной платы и иных выплатах работникам, таких как компенсации, премии, надбавки и т.д.

По результатам рассмотрения указанных документов и материалов может быть принято решение о дальнейших действиях, включая возможное обращение в суд в случае нарушения законодательства РФ со стороны работодателя.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда", Статья 136 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников за причинение убытков работодателю", Статья 354 Трудового кодекса РФ "Фонд оплаты труда", Статья 358 Трудового кодекса РФ "Нормирование труда".