Как защититься от обвинений в краже на работе: советы для сотрудницы магазина.

Здравствуйте. Если вас увольняют, необходимо соблюдать определенную процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Если у вас возникли спорные вопросы с вашим работодателем, то вам следует незамедлительно обратиться в профильный синдикат, работодателю необходимо предъявить обвинения, подтвержденные фактами, и доказать непричастность к списанию товара. Также вам необходимо знать, что работодатель не вправе вынуждать вас написать заявление об увольнении, без вашего согласия. Если в этот случай было повреждено имущество, причинен ущерб, или возникли другие претензии, работодатель может обратиться в правоохранительные органы.

Для защиты в данной ситуации следует предоставить следующие документы:

1) Заявление на обращение в суд об оспаривании незаконного увольнения. В данном заявлении следует указать причины, по которым вы не согласны с увольнением и доказательства своей невиновности в этой ситуации;

2) Копию трудового договора, если таковой был заключен между вами и работодателем;

3) Копию внутреннего правила, регулирующего процедуру списания товара, если таковое правило существует в магазине;

4) Если на момент увольнения уже прошло более двух месяцев, с момента возникновения спорных обстоятельств, то следует запросить у работодателя письменное объяснение, которое выкладывает хронологию событий и факты, непосредственно связанные с ситуацией, охваченной в споре;

5) Другие доказательства, полученные в ходе предварительного расследования дела, которые позволят доказать свою правоту в данной ситуации.

В общем случае, следует обратиться за юридической помощью для более подробной консультации и составления претензии на основе предоставленных документов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя",
2. Статья 3.1 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных",
3. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание".