Как защититься от несправедливых действий руководства: права работника при ухудшении экономической ситуации и невыгодных предложениях

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения. Также работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в связи с невозможностью исполнения им своих трудовых обязанностей в силу недостаточной квалификации. Что касается предложения занять должность ниже, то работодатель может предложить изменение условий труда работнику по договоренности сторон. Однако все эти действия работодателя должны осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации. Единственной причиной, по которой работодатель не может уволить работника, является запрет на увольнение по ряду оснований, предусмотренных законом. Кроме того, имейте в виду, что работодатель обязан выплатить всю причитающуюся вам компенсацию и возмещение расходов при увольнении.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель вправе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Однако, данный отпуск должен быть предварительно согласован со стороны работника.

Также следует отметить, что увольнение работника осуществляется в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и не может производиться без уважительной причины. Уволить работника за отказ от добровольного ухода на отпуск является незаконным по дейстующему законодательству Российской Федерации.

Однако, работодатель может предложить сокращение должности или перевод на другое рабочее место, в случае если основные функции, связанные с должностью, прекращаются или существенно уменьшаются в результате изменения организации производства.

В данном случае, необходимо обратиться к трудовому договору и провести анализ на предмет нарушений по стороне работодателя, а также прав работника. В случае незаконного увольнения, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74 - основания производства работника; Статья 136 - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 81 - порядок согласования изменений в условиях труда.