Как защититься от необоснованного увольнения в МТС связи: советы и рекомендации

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выпустить письменный приказ об увольнении, который должен быть передан работнику лично под расписку не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В случае, если работодатель не выполняет своих обязанностей, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и/или выплате компенсации за причиненный ущерб. Таким образом, рекомендуется связаться с юристом или профсоюзом для получения консультации по данной ситуации и принятия соответствующих мер.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права. Однако, в первую очередь вам необходимо попросить начальника офиса предоставить вам письменный документ об увольнении, так как вы имеете право на его получение в течение трех дней со дня увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если начальник отказывается предоставить вам такой документ, вы можете обратиться в местное отделение инспекции труда России для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Уведомление работника о прекращении трудового договора;

Статья 83. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя;

Статья 84. Особенности увольнения по инициативе работодателя по некоторым основаниям;

Статья 85. Особенности увольнения по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда.