Как защититься от насилия бывшего парня, работающего в компании Петрович, и возможность его увольнения

Если компания "Петрович" не принимала причастия к насилию и заявление было подано напрямую в полицию, то это не должно повлечь увольнения бывшего парня из компании. Однако, если компания обнаруживает факт неэтичного поведения или причастности своего сотрудника к преступлению, то она может принять решение об увольнении. Такое решение должно быть обосновано и принято в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о побои в полицию - данное заявление является основой для возбуждения уголовного дела в отношении бывшего парня.

2. Копия трудового договора или других документов, подтверждающих трудоустройство парня в компании «Петрович» - эти документы нужны для определения конкретных условий трудового договора и возможности увольнения.

3. Копия трудового законодательства Российской Федерации - данный документ необходим для определения законности возможного увольнения.

4. Решение суда об установлении факта насилия в отношении персоны, в данном случае бывшего парня - данный документ необходим для доказательства факта насилия.

5. Копия правил внутреннего распорядка предприятия "Петрович" - данный документ необходим для определения процедуры увольнения и последствий нарушений трудового договора.

Статьи, применимые в данном случае: Статья 116 УК РФ "Побои" Статья 119 УК РФ "Угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью" Статья 131 УК РФ "Изнасилование" (если таковое имело место) Статья 158 УК РФ "Кража" (если значения имеют имущественные претензии по работодателю) Трудовой кодекс РФ (для определения процедуры увольнения работника)