Как защититься от нарушений со стороны работодателя: советы автора вопроса

Для отстояния своей позиции и добивания законных действий в данной ситуации вам следует принять следующие меры:

1. Подготовьте письменное обращение к работодателю, в котором укажите, что вы не согласны с его предложением и просите сохранить свои трудовые права и условия работы. Укажите, что вы готовы выполнять свои обязанности, несмотря на проведение ремонта, и требуйте оплату за время простоя. Укажите также, что в противном случае вы вынуждены будете обратиться в государственную инспекцию труда.

Документы, которые могут потребоваться в данном случае:
- Письменное обращение к работодателю с указанием претензий и требований;
- Копия трудового договора;

Статьи закона, применимые в данной ситуации:
- Статья 68 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которая устанавливает право работника на оплату времени, когда работник не был задействован в процессе работы по вине работодателя;
- Статья 72 ТК РФ, которая устанавливает право работника на отпуск, а также порядок его предоставления и переноса;
- Статья 81 ТК РФ, которая устанавливает, что изменения в условиях труда могут быть внесены только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом;
- Статья 379 ТК РФ, которая устанавливает право работника на защиту своих прав в органах государственного надзора и контроля в сфере труда.