Как защититься от лишения премии на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 195), работодатель может лишить работника премии только в случае наличия уважительных причин, таких как систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей или допущение серьезных нарушений трудовой дисциплины. Крики и неадекватное поведение начальницы могут служить основанием для жалобы на нее, однако это не является прямым основанием для лишения премии. Вам следует составить письменное заявление о происходящих нарушениях и обратиться в службу по управлению персоналом или в профсоюзную организацию с просьбой о защите ваших прав. Также рекомендуется сохранить все документы и сообщения, которые могут подтвердить факты нарушений со стороны начальницы.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы: письменное заявление о происходящих нарушениях, копии всех документов и сообщений, которые могут подтвердить факты нарушений со стороны начальницы, а также возможно потребуются другие документы, связанные с вашей трудовой деятельностью.

Статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации