Как защититься от дискредитации работодателем в соц. сетях: советы и помощь

Для защиты своих прав и интересов от незаконных действий работодателя в социальных сетях, вы можете обратиться в следующие организации:

1. Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) - предоставить информацию о незаконных действиях и просить принять меры в отношении работодателя за нарушение закона в сфере информационных технологий.

2. Прокуратура - подать жалобу на незаконные действия работодателя, требовать разбирательства и защиты своих прав в герценажельственном порядке.

3. Уполномоченный по защите прав предпринимателей - если ваш работодатель является юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, вы можете обратиться к уполномоченному по защите прав предпринимателей в вашем регионе для оказания юридической помощи и защиты ваших прав.

Помимо этого, вы также можете обратиться к адвокату, чтобы получить квалифицированную юридическую помощь и консультацию в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора о вашем трудоустройстве с работодателем и другие документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность.
2. Скриншоты или копии сообщений и публикаций работодателя в социальных сетях, в которых он указывает на ваше имя и вредит вашей репутации.
3. Другие документы, подтверждающие незаконные действия работодателя и нарушение ваших прав.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона:

1. Статья 152.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконный доступ к информационной системе".
2. Статья 137.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение неприкосновенности частной жизни".
3. Статья 152.2 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное распространение персональных данных".
4. Статья 4.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".
Обратите внимание, что конкретная применимость статей закона будет зависеть от обстоятельств вашего конкретного случая и юрисдикции, в которой он рассматривается.