Как защититься от давления директора на работе и защитить свои права: советы и рекомендации

Действия директора, который требует от работника написать заявление по собственному желанию, как правило, не являются законными. Защититься в данном случае можно обратившись к руководству фирмы, кадровым службам или профсоюзу. Если давление со стороны директора продолжается, работник может обратиться в суд с требованием защиты своих прав.

Для решения данной ситуации в качестве доказательств понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между знакомой и её работодателем, в котором содержатся права и обязанности сторон.

2. Положение о порядке увольнения работников, которым регламентируется процедура увольнения по собственному желанию.

3. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и права работников.

Если директор давит на знакомую и нарушает её права, то она может обратиться в следующие органы:

1. В профсоюз или иные организации защиты трудовых прав.

2. В Государственную инспекцию труда для защиты своих прав, например, обращение по телефону 8-800-707-77-07.

3. В судебные инстанции для решения споров с работодателем и защиты своих прав.

В любом случае, знакомая должна сохранять документы, связанные с данной ситуацией, чтобы иметь возможность защищаться в случае возникновения юридических споров.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от дискриминации", статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей", статьи 136 и 137 Уголовного кодекса Российской Федерации "Отказ в приёме на работу, увольнение или иное нарушение трудовых прав гражданина" и "Введение в заблуждение при приёме на работу, увольнении или при иных изменениях условий труда", статьи 206 и 207 Уголовного кодекса Российской Федерации "Наезд на менеджера или владельца предприятия" и "Принуждение к заключению или изменению договора".