Как защититься на работе: история инвалида 3 группы, третирования, незаконность руководителя и поиск помощи в агентстве по труду

Законодательство Российской Федерации устанавливает равные права и возможности для всех граждан, включая лиц с ограниченными возможностями здоровья. Работодатель не может увольнять работника по причине инвалидности или наличия других ограничений в здоровье, если это не повлияет на исполнение его должностных обязанностей. Также, работодатель обязан обеспечить рабочие места, соответствующие требованиям безопасности и здоровья инвалидов.

В случае произвольного увольнения, работодатель должен предоставить письменные уведомления по причинам увольнения. Служебное расследование и лишение премий могут быть осуществлены только в соответствии с законодательством и не должны наносить вреда работнику.

По поводу отпуска, работодатель обязан рассмотреть заявление и сообщить о решении в течение установленных сроков. Если работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, увольнение в этот период не является законным и может рассматриваться как дискриминационное поведение.

В данной ситуации, работнику следует обратиться в органы государственного контроля и надзора (например, прокуратуру или инспекцию труда) с жалобой на происходящее, так как вышеуказанные действия работодателя являются незаконными.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с ОКУ "Дирекция по реализации программ строительства Сахалинской области".
2. Документы, подтверждающие, что у работника есть инвалидность 3 группы.
3. Письменные заявления о желании использовать отпуск, поданные через приемную.
4. Документы, подтверждающие, что график отпусков уже согласован и утвержден.
5. Документы, подтверждающие факт служебных расследований и лишения премий.
6. Копии нормативных актов, регулирующих трудовые отношения с инвалидами.
7. Копии письменных обращений работника к начальству с жалобами на нарушение ее прав и законных интересов.

Данные документы будут полезны для рассмотрения вопроса компетентными органами и в случае возможного судебного спора с ОКУ "Дирекцией по реализации программ строительства Сахалинской области".

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника"

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Недопустимость дискриминации при приеме на работу и в трудовых отношениях"

Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск"