Как защитить учителя-пенсионера от увольнения на совместительстве в школе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может уволить работника за сокращением штата, но при этом должен соблюдать оговоренные в Трудовом кодексе РФ процедуры уведомления работника о возможном увольнении, перевода на другую должность и предоставления компенсационных выплат и социальных гарантий. Если работник имеет совместительство, это не является основной работой, и работадателю не требуется сохранять эту должность в связи с сокращением штата, т.е. работник может быть уволен с должности педагога дополнительного образования на 4 часа в неделю. Однако при этом так же должны соблюдаться законодательные требования, предоставление работнику компенсаций и социальных гарантий, если это предусмотрено Трудовым Договором и действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса следует провести анализ трудового договора, заключенного между работником-пенсионером и работодателем, и выяснить, какие условия по нему действуют.

Также необходимо проверить, есть ли у данного работника персональный трудовой договор по совместительству в Центре дополнительного образования, и что там указано о возможных последствиях сокращения его должности в основном месте работы.

Если данный работник не имеет оформленного персонального трудового договора на совместительство в Центре дополнительного образования, то работодатель имеет право уволить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ, соблюдая правила о предупреждении об увольнении и выплате всех законодательно установленных компенсаций.

Если же у данного работника есть персональный трудовой договор по совместительству в Центре дополнительного образования, то работодатель должен соблюдать условия данного договора и, возможно, перераспределить его рабочее время в Центре дополнительного образования или договориться с ним об изменении условий трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Совместители

Статья 178. Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 180. Гарантии и компенсации при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников.