Как защитить свою семью от увольнения или сокращения на работе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе сократить сотрудника только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором, а также при непрекращении необходимости в выполнении работы, порученной работнику, в связи с изменением условий ее выполнения, изменением организации, ее реконструкцией или сокращением производства. Также увольнение может быть осуществлено по инициативе работника, в тех случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством. При этом, при увольнении, работник имеет право на определенные выплаты, предусмотренные законодательством. Однако конкретные обстоятельства каждого случая должны быть исследованы, чтобы дать точный ответ на вопрос о легальности увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Документы, свидетельствующие о прекращении трудового договора между дочерью и ее работодателем (если имеются).

3. Копия приказа о сокращении численности или увольнении сотрудника (если работодатель уже принял решение об увольнении).

В целом, работодатель имеет право сократить численность или уволить сотрудника, при этом следует учитывать все нормы законодательства Российской Федерации, в том числе те, которые относятся к социальной защите трудящихся. Если в ходе процесса расторжения трудового договора будут нарушены какие-либо права сотрудника, то он имеет право обратиться защиты к своевременно.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, глава 20 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 ТК РФ "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 261 ТК РФ "Социальные гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"