Как защитить свой выходной: знайте свои права и обязанности по приказам работодателя и закону

Добрый день. Если у вас по закону выходной день, то ваш работодатель не имеет права принуждать вас к работе в этот день. Действия работодателя являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Вы можете обратиться к руководству вашей организации и объяснить ситуацию, а также ссылаться на статью 113 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок установления и изменения режима работы работника. Если руководство не будет готово решить данную ситуацию, вы можете обратиться за помощью к органам надзора и контроля в сфере трудовых отношений.

Для ответа на данную ситуацию являются необходимыми следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, а также любые изменения и дополнения к нему.

2. График работы и отпусков, утвержденный работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

3. Приказ работодателя, который обязывает работника выйти на субботник в выходной день.

4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников, включая Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О защите прав потребителей", "О защите персональных данных" и другие применимые законы.

Работодатель не имеет права обязывать работника выходить на работу в выходной день, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. В данной ситуации работодатель должен знать, что Субботник - это добровольное участие работников в субботнике, а не принудительное.

В случае нарушения прав работника на выходной день работник имеет право обратиться в государственные органы, в том числе в профсоюз или в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Виды еженедельных и ежемесячных перерывов в работе";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 112 "О времени работы и отдыхе";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113 "Дополнительные гарантии работникам при совмещении профессий, должностей, работ";
• Федеральный закон "О рабочих, трудовых солдатах, срочно служащих и приравненных к им лицах", статья 25 "Организация отдыха и льготы при различных системах труда и отдыха";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 31.12.2001 № 989 "Об установлении режима работы и отдыха для государственных и муниципальных служащих, работников органов государственной власти, органов местного самоуправления и иных организаций, учреждаемых в соответствии с законами Российской Федерации".