Как защитить свой отпуск в детском саду: права родителей и заведующих

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать график отпусков и изменять его в одностороннем порядке не позднее чем за две недели. Однако, в случае если работник уже купил билеты и запланировал свой отпуск, работодатель должен учитывать это и не нарушать права работника на отпуск по графику. Если работодатель нарушает права работника и заставляет его идти в отпуск на другой срок, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на это действие работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором, который заключен между сотрудницей и детским садом. Также необходимо узнать, есть ли в них указания на порядок назначения и переноса отпуска, и каким образом это регулируется в законодательстве Российской Федерации. Если в документах четко прописано правило, что отпуск не может быть перенесен без ведома работника, то заведующая не имеет права заставлять сотрудницу идти в отпуск в июне. Однако, в случае, если информация о переносе отпуска была озвучена работнику заранее и с участием документов, то в таком случае сотрудница не может отказаться от переноса своего отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков".