Как защитить свой отпуск от произвола начальника: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3501803
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данном случае необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с статьей 122 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если начальник пытается сорвать отпуск без объективных причин, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или к органам прокуратуры с жалобой на нарушение своих трудовых прав. В случае подтверждения факта нарушения, работнику может быть присуждена компенсация или обязание начальника предоставить отпуск.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: письменное заявление о намерении начальника сорвать отпуск, письменное распоряжение о предоставлении отпуска, копию трудового договора или приказа о приеме на работу.
Статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы