План на январь не выполнен: предложение отправить в отпуск за свой счет в феврале и вопрос о необходимости согласия.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе, если это обусловлено сокращением численности или штата работников. В данном случае, ваш работодатель предлагает вам отправиться в отпуск без сохранения заработной платы на две недели с 15 февраля. Вы имеете право не соглашаться и требовать сохранения заработной платы за данный период. Однако, в случае отказа, ваш работодатель может принять решение о вашем сокращении. Вам следует внимательно ознакомиться с условиями вашего трудового договора и проконсультироваться с юристом для получения профессиональной консультации и защиты ваших прав.

Документы, которые могут понадобиться: трудовой договор, нормативные акты, регулирующие отпускные положения в вашей компании.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, могут включать следующие: статья 59 Трудового кодекса РФ - отпуск без сохранения заработной платы; статья 72 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников.