Превентивные меры от краж в магазине: советы для сотрудников и работодателей

Изложенная Вами ситуация должна быть рассмотрена с учётом требований правового режима защиты труда работников и их прав в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей" и другими соответствующими федеральными законами.

Отсутствие противокражных ворот, охранников и камер видеонаблюдения в магазине, где продавца-консультанта вынужден работать, не должно служить основанием для установления материальной ответственности работников за пропажу товара, если никакие индивидуальные действия работников не провоцировали потерю товара. Обязательства работодателя должны быть четко определены договором о материальной ответственности и не должны нарушать права работников на порядочное и достойное исполнение своих трудовых функций.

В данном случае рекомендуется обратиться к руководству магазина с соответствующим запросом на установление оснований ответственности, а также ознакомиться с процедурами внутреннего контроля, которые проводятся в магазине для предотвращения кражи. Если работодатель продолжает настаивать на установлении материальной ответственности, не имеющей законного основания, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор о материальной ответственности, который был подписан работником при устройстве на работу.

2. Копия трудового договора, в котором должны быть отражены условия работы, рабочее время и права и обязанности работника.

3. Копии внутренних документов компании, которые регламентируют профилактику краж и действия персонала в случае возникновения краж.

4. Копии документов, подтверждающих отсутствие противокражных ворот, охранника и камер видеонаблюдения.

В данной ситуации сотрудник, который подписал договор о материальной ответственности, не может нести ответственность за кражи, поскольку работодатель не предоставил необходимые средства для профилактики краж.

Если руководство заставляет платить за пропавшие вещи, то необходимо обратиться к юристу или профильной организации за консультацией. В случае угрозы увольнения или других негативных последствий со стороны работодателя необходимо обжаловать его решение в соответствующие органы. Важно также знать, что работодатель не имеет права удерживать из зарплаты работника деньги за пропавшие вещи без дополнительных документов, подтверждающих прямое причастие к краже.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копии подписанного трудового договора и договора о материальной ответственности.

2. Информацию о том, что работодатель не поставил в известность о том, что в магазине будут отсутствовать противокражные ворота, охранник и камеры видеонаблюдения.

3. Информацию о том, что в зале остается только один продавец и что сократили рабочий день одного из сотрудников.

4. Информацию о том, как выполняются трудовые обязанности и какие меры принимаются для предотвращения краж.

5. Копии всех претензий и требований руководства относительно пропавших вещей и требований выплатить деньги за них.

На основе представленной информации, необходимо провести тщательное исследование действующего законодательства и правил, регулирующих ответственность работодателя и работника в случае утраты имущества, а также оказывать юридическое содействие работнику в составлении возможных жалоб на действия работодателя в соответствующие инстанции. В целом, юридическая защита будет основываться на доказательствах и фактах о том, что работник не является единственно ответственным за пропажу имущества, а рабочие условия не предоставляют достаточного уровня безопасности и контроля.

Статья 1053 ГК РФ "Договор о материальной ответственности" Статья 1064 ГК РФ "Правила ответственности за причинение вреда" Статья 1095 ГК РФ "Обязанности работника по договору труда" Статья 116 Трудового кодекса РФ "Рабочее время, рабочая неделя и время отдыха" Статья 208 Уголовного кодекса РФ "Кража"

Статья 1058 Гражданского кодекса Российской Федерации (ответственность за ущерб имуществу работодателя);

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации (обеспечение безопасности и охраны труда);

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работников по сохранности имущества работодателя);

Статья 157 Уголовного кодекса Российской Федерации (кража).