Как защитить свои права: закрывают сад на ремонт и предлагают уйти за свой счёт, как получить компенсацию за уменьшение зарплаты при переводе на другую должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права принудительно заставлять работников покинуть свои рабочие места за свой счет в случае закрытия организации на ремонт. В такой ситуации работодатель обязан предложить работнику аналогичную работу с сохранением всех трудовых условий или выплатить ему средний заработок за период, в течение которого работник не мог выполнить свои обязанности из-за закрытия сада на ремонт.

Также, работодатель может предложить работнику перевод на другую вакансию в другом саду, но при этом работник имеет право на сохранение своего прежнего оклада. Если в новом саду выплаты за логопедическую работу отсутствуют, работнику должны быть выплачены дополнительные вознаграждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и оформления всех необходимых документов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: копия трудового договора, копия приказа о закрытии сада на ремонт, копия приказа о переводе на другую вакансию (при наличии), расчет среднего заработка за период закрытия сада на ремонт, документы, подтверждающие дополнительные доплаты за логопедическую работу в другом саду (при наличии).

Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации