Как защитить свои права в условиях непредсказуемой компании: опыт автора в борьбе за отпуск

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск после года работы, который не может быть меньше 28 календарных дней. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска или перенести его без согласия работника.

Если компания не позволяет вам взять отпуск, то нарушает законодательство. Если у вас есть подтверждение того, что вашу сменщицу пустили в отпуск без вашего на то разрешения, то это также является нарушением. В случае такого нарушения вы можете попросить работодателя в письменном виде разъяснить причину, по которой вам было отказано в отпуске, и оспорить решение в суде.

Также вы можете обратиться к инспекции труда с жалобой на работодателя за нарушение ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией.
2. Документы, подтверждающие ваши права и обязанности в рамках данного трудового договора.
3. Документы, подтверждающие начало "военной операции" и либо ее прекращение, либо продолжение, если последнее является поводом для отказа в отпуске.
4. Документы, подтверждающие отсутствие своевременной информации о невозможности предоставления отпуска и о планируемой отпускной очередности.
5. Заявление на предоставление отпуска.
6. Дополнительные документы, связанные с данным конкретным случаем.

На основании представленных документов юрист будет в состоянии определить возможность предоставления отпуска и принять соответствующие меры для защиты ваших прав.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск". Статья 117 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия предоставления отпуска". Статья 118 Трудового кодекса РФ "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска". Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".