Как защитить свои права в случае увольнения без договора и обмана работодателем

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником в письменной форме не позднее чем через две недели со дня принятия работника на работу. Не предоставление данного документа является нарушением трудового законодательства.

Если у Вас нет договора, Вам следует обратиться к работодателю с требованием его оформления. Если работодатель не выполняет это требование, Вы можете обратиться в суд с иском о заключении трудового договора.

Относительно увольнения без предупреждения, если оно было произведено без уважительной причины, то это также нарушение трудового законодательства, и Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с требованием восстановления на работе и выплаты возможной компенсации.

В любом случае, Вам рекомендуется обратиться к профильному юристу для получения консультации и дальнейшей защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса будет необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку;
2. Копии трудовых договоров (если они были заключены);
3. Любые документы, подтверждающие факт работы и выплаты заработной платы (например, расчетные листки, подтверждения о передаче наличных средств и т.д.);
4. Документы, свидетельствующие о том, что предприятие является юридическим лицом (например, выписка из ЕГРЮЛ или свидетельство о государственной регистрации);
5. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель имел право заключать трудовые договоры (например, доверенность, устав юридического лица и т.д.).

На основании предоставленных документов можно будет оспорить незаконный увольнение и требовать выплаты задолженной заработной платы через суд или инспекцию труда.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выдачи трудовой книжки и заказ ее сведений

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение законодательства о труде при выдаче трудовых книжек

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника при увольнении по инициативе работодателя

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии по выплате заработной платы при увольнении

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение законодательства о труде, предусмотренное статьями 71 и 72 настоящего Кодекса.