Как защитить свои права в ситуации, когда работник не подписал приказ на увольнение и договор не был расторгнут?

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае если срочный договор истекает, а стороны продолжают работу без оформления нового договора или его расторжения, данный договор считается продленным на неопределенный срок. При этом работодатель не имеет права уволить работника без уважительной причины и соответствующей компенсации. В данном случае, если работодатель хочет уволить работника, он должен предоставить уважительную причину и выплатить компенсацию за увольнение. Одновременно работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Срочный договор 2. Дополнительное соглашение 3. Сведения о вашей заработной плате, в том числе расчет заработной платы за проработанные дни 4. Документы, подтверждающие факт того, что вы не были уведомлены о расторжении срочного договора и что дополнительное соглашение было заключено позднее, чем срок действия срочного договора

Для защиты своих прав, вы можете обратиться в органы государственной власти, занимающиеся защитой прав работников, в том числе в территориальный орган Российской службы судебных приставов, а также в судебные органы. Вам может быть предоставлена бесплатная юридическая помощь в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 78 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 79 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" применимы для решения вопроса. Также статья 70 Трудового кодекса РФ "Срок действия трудового договора" и статья 71 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора" могут быть учтены при решении данной ситуации.