Как защитить свои права в работе: секреты увольнения, зарплаты и обучения преемников

Здравствуйте!

Если я правильно понимаю ваш вопрос, то вы работали в ООО официально по трудовой договоренности на зарплату 6000 рублей, но фактически получали 18000 рублей. Вы уволились, обучили свою преемницу, и получили свою трудовую книжку. Однако, вам не выплачивают заработную плату.

Если это так, то я рекомендую обратиться к работодателю с требованием выплатить не полученную заработную плату. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Необходимо иметь доказательства того, что вы фактически получали заработную плату в размере 18000 рублей, например, свидетельства коллег или выписки из банковских счетов, которые подтверждают фактические выплаты.

Я надеюсь, что мой ответ вам помог. Пожалуйста, обращайтесь, если у вас еще есть вопросы.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и ООО; 2. Трудовую книжку с записью официальной зарплаты и периода работы; 3. Документы, подтверждающие факт выплаты неофициальной зарплаты, такие как расписки и квитанции; 4. Документы, подтверждающие обучение преемницы; 5. Копии всех переписок с работодателем по данному вопросу, включая электронные сообщения и тексты сообщений;

Действия, которые может предпринять работник, включают в себя обращение к инспекции труда, где можно подать жалобу на нарушение законов о трудовом договоре и несвоевременную выплату зарплаты. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания не выплаченной зарплаты. В случае обращения в суд, необходимо будет предоставить все вышеперечисленные документы в качестве доказательств.

Статьи 136, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.