Как защитить свои права: работа в фирме с ЧОПом на не выгодных условиях

Законность действий вашей фирмы зависит от условий заключенных с вами трудовых договоров и действующего законодательства. Если в трудовом договоре прописаны условия на изменение должностей или уменьшение зарплаты, то это может быть законным действием со стороны работодателя. Однако, если это противоречит законодательству, то этого делать нельзя.

Вы можете обратиться к специалистам в области трудового права для более детальной консультации и выяснения своих прав по данной ситуации. Также, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности действий вашей фирмы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Копии документов, которые были предоставлены сотрудникам при заключении трудовых договоров с фирмой, включая должностную инструкцию. 2. Копию объявления или уведомления, которое было размещено или направлено сотрудникам отдела собственной безопасности. 3. Копии документов, связанных с заключением договора с ЧОПом, включая условия работы и возможные изменения в трудовых отношениях между сотрудниками и работодателем. 4. Иметь информацию о структуре ЧОП, его лицензии и организационных формах, в которых он может работать.

По законодательству РФ, предприятия имеют право на заключение договоров с организациями охраны, но такие договоры не могут приводить к ухудшению условий работы для сотрудников или нарушать их права. Если работодатель планирует изменить существующие условия трудовых договоров, он должен завести процедуру обоснования необходимости таких изменений и согласования с профсоюзными организациями (если они имеются) и самими работниками.

Если в данном случае сотрудникам не были предоставлены должные причины для изменений условий работы, либо операции с ЧОПом приводят к нарушению их трудовых прав, они могут обратиться в государственные органы защиты трудовых прав и интересов работников.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 15 Трудового кодекса РФ: рабочий может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия, за исключением случаев, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

• Статья 17 Трудового кодекса РФ: работодатель не имеет права изменять условия трудового договора в одностороннем порядке. Изменения могут быть внесены только по соглашению сторон.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на основании своего заявления расторгнуть трудовой договор.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан выплачивать рабочим и служащим заработную плату не менее чем 2 раза в месяц и в полном размере.

• Статья 94 Трудового кодекса РФ: работодатель не имеет права устанавливать заработную плату ниже минимального размера заработной платы, установленного федеральным законом.

Таким образом, работодатель не может изменить условия трудового договора без согласия работника, а также не может устанавливать заработную плату ниже минимального размера. Работник имеет право на основании своего заявления расторгнуть трудовой договор. Если работник считает, что его права нарушены, то в соответствующие органы можно подать жалобу или обращение.