Как защитить свои права при задержании на работе без оплаты и добавлении дополнительных дней отдыха

Задержание работников после работы без оплаты является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не имеет права обязывать работников задерживаться на работе без дополнительной оплаты труда, за исключением случаев, когда это связано с экстремальной необходимостью, например, для предотвращения аварийной ситуации или защиты жизни и здоровья людей.

Отдельно следует отметить, что работодатель не может использовать дополнительные дни отдыха как мотивацию для задержания работников после работы без оплаты. Дополнительные дни отдыха предоставляются работникам в соответствии с законодательством по другим условиям.

Если работник стал свидетелем таких нарушений со стороны работодателя, ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы. Также можно попробовать решить проблему путем переговоров с работодателем или обратиться в профсоюз или адвокатскую контору для получения правовой помощи.

Для решения этого вопроса, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В данном случае требуется представить следующие документы:

1. Трудовое соглашение или договор о выполнении работ - это основной документ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Расписание работы - документ, который указывает часы работы, перерывы и график работы.

3. Письменные требования работодателя, которые связаны с задержанием на работе.

4. Список сотрудников, которые задерживаются на работе без оплаты.

Правомерны ли действия работодателя зависят от многих обстоятельств и зависят от конкретного случая. В целом, работодатель не имеет права задерживать работников на работе для выполнения обязанностей без оплаты.

Для защиты своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В случае обращения в трудовую инспекцию, они проведут проверку на месте и могут вынести решение о штрафе или о привлечении работодателя к ответственности. В случае обращения в суд, вы можете получить компенсацию за незаконные действия работодателя.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует оплату труда работника за сверхурочную работу

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует продолжительность рабочего времени и отдыха работника

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует порядок установления сверхурочной работы и отдыха в связи с ее выполнением