Как защитить свои права при вычете расходов на квартплату после увольнения из Управляющей компании?

Добрый день!

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, уволившемуся со своей работы, должны быть выплачены все необходимые расчеты в течение 3-х рабочих дней после даты увольнения.

Следовательно, управляющая компания обязана выплатить расчеты вам в течение установленного законом срока. Вычеты, не связанные с выплатой долга, могут быть произведены только с согласия работника.

В случае если управляющая компания не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы, вам рекомендуется обратиться в государственный инспекционный орган или обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Основам законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан.

Работодатель обязан произвести расчет и выплатить заработную плату в течение 3 рабочих дней со дня увольнения сотрудника, если иное не предусмотрено трудовым договором. В случае задержки выплаты заработной платы сотрудник вправе обратиться в суд с требованием о ее взыскании.

Согласно Основам законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, работодатель не вправе вычитать задолженности из суммы заработной платы без письменного согласия работника. Таким образом, работодатель не может производить вычет из выплаты заработной платы в счет квартплаты или других задолженностей без соответствующего письменного согласия сотрудника.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить детальную информацию о причинах задержки выплаты заработной платы, а также требовать выплаты задолженности. Если работодатель отказывается урегулировать ситуацию добровольно, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и взыскания заработной платы. Для этого потребуется иметь копию трудового договора, приказ об увольнении и другие документы, подтверждающие трудовые отношения.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ.