Как защитить свои права при увольнении: выплаты, доказательства стажа, жалобы и нарекания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ, таким как сокращение численности или штата работников, ликвидация организации или индивидуального предпринимателя, отказ работника от продолжения работы по измененным условиям труда и др. При этом работодатель обязан предупредить работника не менее чем за две недели о возможном увольнении.

Если увольнение произошло без уважительной причины и без предупреждения работника, то такое действие работодателя может быть признано незаконным.

Если работник уволен по необоснованным причинам, то он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Однако, в случае работы без официального трудоустройства, работник не может рассчитывать на выплаты по увольнению, такие как пособие по безработице, компенсацию за неиспользованный отпуск и др.

Рекомендуется обратиться к юристу для выяснения деталей работы в данной конкретной ситуации и определения возможных правовых мер.

В данной ситуации для решения вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если имеется) или любые документы, подтверждающие работу на данном месте в течение 3,5 лет, например, свидетельские показания и/или корреспонденция с работодателем.

2. Документы, подтверждающие, что вы являетесь многодетной мамой и ухаживаете за четверым детьми.

3. Копия уведомления о вашем увольнении или расторжении трудового договора.

Если ваше увольнение было необоснованным и связано с вашим семейным положением, вы можете обратиться за помощью в органы государственной власти или в судебные органы.

В данной ситуации возможно получение следующих выплат:

1. Вы можете требовать выплату заработной платы за все время, которое вы работали на данном месте.

2. В случае незаконного увольнения у вас может быть право на компенсацию в размере двухнедельной заработной платы за каждый год работы.

3. Если вы были уволены из-за вашего семейного положения, у вас может быть право на возмещение ущерба в связи с дискриминацией.

Все претензии следует выдвигать в письменном виде, после чего следует обратиться к профессиональному юристу, который сможет оказать вам квалифицированную правовую помощь и подготовить необходимые документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5 - Содержание трудового договора; - Статья 17 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 19 - Ограничения прекращения трудового договора; - Статья 112 - Размер компенсации при увольнении по инициативе работодателя; - Статья 178 - Основания и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности.