Как защитить свои права при увольнении из-за сокращения штатов или переезда фирмы? Советы и рекомендации

Если фирма переезжает в другой город и сокращает вас по причине ненадобности, то в соответствии с ТК РФ работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца до сокращения, а также выплатить вам компенсацию в размере средней заработной платы за два последних месяца работы. Если работодатель не выполняет своих обязательств, вам необходимо обратиться в суд для защиты своих прав. Если у вас есть неисполненные трудовые требования, то вы также можете обратиться в суд для их защиты. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
2. Надлежащим образом оформленное уведомление о сокращении штата по ненадобности с указанием причин и даты сокращения.
3. Трудовую книжку работника с записями о начисленной и выплаченной заработной плате, отпуска, переработок, переводов на другие должности и т.д.
4. Документ, подтверждающий переезд фирмы в другой город.

Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы заработной платы, отпуска, вознаграждения и компенсации, согласно трудовому договору, законодательству РФ и коллективному договору (если таковой существует). Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Работник также имеет право на получение уведомления о сокращении штатов не менее чем за два месяца до даты сокращения (ст. 179 ТК РФ).

Если работник не согласен с условиями увольнения, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд по месту своего нахождения. В трудовой инспекции работник может получить бесплатную правовую помощь и консультацию. Если же работник обратится в суд, ему понадобится подробно изложить свои претензии и предоставить необходимые документы для подтверждения фактов.

ст. 81, 178 Трудового кодекса РФ; ст. 1064, 1102-1103 Гражданского кодекса РФ; ст. 333, 336-338 Арбитражного процессуального кодекса РФ.