Как защитить свои права при отсутствии трудового договора и других доказательств работы: перечень способов и риски

Отсутствие подписанного трудового договора не означает отсутствия трудовых отношений между работником и работодателем. В данном случае суд может рассматривать другие доказательства, подтверждающие факт работы (например, свидетельские показания, учетные документы и т.д.). Если суд признает трудовые отношения между работником и работодателем, то работодатель будет обязан выплатить заработную плату за отработанный период по факту работы. Если работодатель не будет выполнять судебное решение, то будут предусмотрены меры принудительного исполнения, включающие штрафные санкции.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор, который вы составили на основе пустого бланка с печатью и подписью работодателя.

2. Доказательства фактической работы, такие как трудовые книжки, расчетные листки и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, такие как квитанции об оплате, справки о заработной плате и т.д.

По факту, работодатель мог нарушить законодательство РФ, не заключив официальный трудовой договор с вами. Однако, если у вас была фактическая работа и есть доказательства заработка, то вы имеете право требовать выплату заработной платы за фактически выполненную работу. В любом случае, решение данного вопроса может быть получено только в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ, статьи 20, 21, 23, 57, 74, 136.