Как защитить свои права при оформлении на работу и увольнении: без заявления, без информирования и без доказательств

Для обжалования увольнения по статье 81 пункт 6 часть 1 вам необходимо обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. 1) Оформление на работу без заявления о приёме на должность не является основанием для увольнения и может являться нарушением трудового законодательства. 2) Работодатель обязан проинформировать работника о причинах увольнения и указать, на какую статью ссылаются. Если такой информации не было предоставлено, то это может быть нарушением процедуры увольнения. 3) Приписывание вины за нарушения, без представления достаточных доказательств, также может быть основанием для обжалования незаконного увольнения. В данном случае, следует обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Для обжалования увольнения по статье 81 пункт 6 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо предоставить следующие документы и действия:

1) Жалобу на увольнение, которая должна содержать обоснование причин апелляции увольнения, описывать факты и обстоятельства, которые свидетельствуют о неправомерности увольнения;

2) Копии документов, подтверждающих факты и обстоятельства, на которые ссылается жалоба, включая копии трудовой книжки, документы о приеме на работу, расписки и пр. Документы, подтверждающие отсутствие вины работника на основании которых можно опровергнуть обвинения работодателя или опровергнуть ее версии;

3) В случае если вы не получили соответствующего уведомления об увольнении по статье 81 пункт 6 часть 1 ТК РФ, и этот вопрос не обсуждался в индивидуальном порядке, следует обратиться к работодателю с запросом о выдаче соответствующего уведомления и проинформировать его о своей намеренности обжаловать увольнение;

4) Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для оказания квалифицированной помощи в обжаловании увольнения.

Следует учитывать, что согласно ТК РФ, работник вправе предъявить жалобу на увольнение не позднее чем в двухнедельный срок со дня его принятия. Если работник не обратился в указанный срок, это может привести к тому, что жалоба на увольнение не будет рассмотрена в суде.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона:

1) Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 654 - обязательства работодателя при заключении трудового договора.

2) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 пункт 6 часть 1 - основания для увольнения по сокращению численности работников.

3) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 пункт 2 - порядок уведомления работника об увольнении.

4) Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 160 - хищение чужого имущества.

5) Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации - порядок обжалования решений органов государственной власти и должностных лиц.