Как защитить свои права при нарушениях работодателем: иные способы обжалования решений, риски и возможности

В соответствии с законодательством Российской Федерации исковое заявление может быть подано в суд в случае нарушения прав работника со стороны работодателя. Согласно вашей ситуации, работодатель не заключил с вами трудовой договор, задержал выдачу трудовой книжки и расчета, не предоставил вам требуемые документы при увольнении, а также нарушил законодательство при рассчете заработной платы. Поэтому вы можете подать исковое заявление на ИП. Однако, в связи с тем, что уже были получены трудовая книжка и расчет, вопрос о полном размере выплаты и их неполучении стоит решать отдельно. Вероятность "проигрыша" зависит от многих факторов, таких как качество подготовки документов и доказательств обоснованности иска, а также судебной практики по подобным делам. В случае проигрыша вы не будете обязаны выплачивать какие-либо издержки защиты на стороне ИП, однако возможны расходы на адвоката и судебный сбор.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о подаче иска в суд.
2. Свидетельство о регистрации ИП.
3. Копии всех документов, связанных с Вашим трудовым отношением с ИП, включая трудовую книжку, заявление на увольнение и расчет по окончании работы.
4. Доказательства нарушений ИП, включая письма в инспекцию по труду, жалобы на задержку выплат и несоблюдение требований законодательства о труде.

Относительно Вашего вопроса о возможности подачи иска в суд, то да, Вы можете подать иск, даже если уже получили трудовую книжку и расчет, так как нарушения со стороны ИП до сих пор остаются. Однако, вероятность "проигрыша" зависит от доказательств, которые Вы сможете предоставить в суде. Если у Вас достаточно доказательств, выиграть дело вполне возможно.

Относительно Ваших издержек, Вам необходимо проконсультироваться со специалистами в области судебных издержек и условиями их возмещения.

Статьи Закона Российской Федерации, применимые в данном случае:

• Гражданский кодекс РФ: статьи 309-310 (обязательства по выплате заработной платы), статьи 393-394 (возмещение вреда, причиненного незаконными действиями или бездействием);
• Трудовой кодекс РФ: статьи 15 (договор о работе), 23-24 (документы, которые должны быть выданы при увольнении), статьи 136-139 (ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника);
• Гражданский процессуальный кодекс РФ: глава 23 (особенности рассмотрения дел по трудовым спорам);
• Налоговый кодекс РФ: статьи 75-78 (ответственность за нарушения налогового законодательства);
• Уголовный кодекс РФ: статья 159 (мошенничество).