Как защитить свои права при нарушении работодателем: отсутствие договора, уменьшение зарплаты, перевод в другой город, требование заявления и больничный лист

Работодатель обязан предоставить трудовой договор сотруднику в течение трех дней с момента заключения трудового договора (статья 66 Трудового кодекса РФ). Снижение зарплаты без согласия работника является нарушением его трудовых прав и может рассматриваться как экономическое принуждение и увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (статья 81 Трудового кодекса РФ). Перевод работника в филиал в другом городе также должен осуществляться с его согласия, иначе это может быть рассматриваться как изменение существенных условий труда в одностороннем порядке (статья 74 Трудового кодекса РФ). Вынуждать работника написать заявление по собственному желанию из-за того, что он ушел на больничный лист, также является незаконным и противоречит законодательству о труде (статья 193 Трудового кодекса РФ). Во всех указанных случаях работник имеет право на защиту своих трудовых прав и имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения данной ситуации работнику потребуется предоставить доказательства отсутствия трудового договора, например, письменные запросы на его получение и ответы работодателя. Для защиты от снижения зарплаты и перевода в другой филиал работник может письменно обратиться к работодателю с требованием соблюдения законодательства и сохранения старых условий труда, а также сохранить все документы, подтверждающие его согласие или несогласие на изменение условий труда. Для доказательства принуждения к написанию заявления работник может сохранить корреспонденцию или другие доказательства, например, свидетельские показания свидетелей.

Статьи 66, 74, 81 и 193 Трудового кодекса РФ.