Как защитить свои права при ликвидации компании и сокращении сотрудников: советы и рекомендации

В данной ситуации, компания запустила процесс ликвидации, но не произвела увольнение сотрудников в ближайшее время. Вам прислали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией, однако прошло уже 2 месяца, и вы все еще не были сокращены. Когда вы обратились к представителю компании, вам сказали, что нужно ждать окончания судебных процессов и назначения управляющего. Ваш ребенок достиг 1,6 лет, но выплат вам не сделано, и вы не знаете, как дальше жить.

Для решения данной проблемы необходимо обратиться в суд. В качестве основания для иска можно использовать пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, который гласит о том, что при ликвидации организации работникам, чьи трудовые отношения считаются прекращенными, выплачиваются причитающиеся им по их требованию пособия по безработице и отпускные, а также не выплаченные ими авансовые суммы.

Необходимо подать иск в суд с требованием о выплате соответствующих компенсаций и пособий по безработице. Вероятно, суд применит статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса потребуется: 1. Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией от работодателя. 2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком. 3. Копия трудового договора или приказ о приеме на работу. 4. Документы, свидетельствующие о наличии ребенка и его возрасте. 5. Копии судебных документов, если они имеются. 6. Прочие документы, подтверждающие фактические обстоятельства и основание иска.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации