Как защитить свои права потерянного места работы: опыт пенсионера со стажем 26 лет

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо знать причину, по которой предлагается уволиться по собственному желанию. Если причина в том, что работодатель желает сократить штат, то в этом случае работодатель обязан выплачивать соответствующую компенсацию работнику по мере его увольнения. Если же причина в увольнении от работника, то необходимо выяснить, было ли нарушено трудовое законодательство при принятии на работу или при последующих нарушениях трудовых прав работника. Если нарушения были, то работник в праве обратиться с жалобой в соответствующие инстанции и защищать свои права.

Для решения данного вопроса необходимо знать, по какой причине предлагается уволиться по собственному желанию, так как в Российской Федерации существует определенный порядок увольнения работников, установленный законодательством.

Если же работодатель не нарушает установленные требования и правила, и предлагает уволиться по собственному желанию, то необходимо обратить внимание на следующие моменты:

• Права пенсионеров на труд – в Российской Федерации действуют специальные нормы, регулирующие трудовую деятельность пенсионеров. Так, например, ограничения на их занятость установлены только для мужчин, достигших 60 лет и женщин, достигших 55 лет, то есть в данном случае окончание трудового договора по достижении пенсионного возраста не является причиной для увольнения работника, если он не хочет сам этого делать.

• Существует ли основание для увольнения - в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен без соответствующего уважительного основания, указанного в трудовом законодательстве РФ. Данная статья перечисляет все возможные причины увольнения, которые могут быть использованы работодателем в отношении работника. Если же в данном случае оснований для увольнения нет, то увольнение может быть оспорено в суде.

• Срок уведомления - при увольнении по собственному желанию необходимо уведомить работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения.

Для защиты своих прав в данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату, который оценит ситуацию и поможет определить наличие незаконностей в действиях работодателя и возможности их оспаривания в суде.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие основы увольнения работников.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника в связи со значительным изменением условий труда.

Статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации - Работа пенсионера.

Статья 366 Трудового кодекса Российской Федерации - Возрастной порядок увольнения работников.