Как защитить свои права после декрета: отказ работодателя, перевод на неподходящую должность и выплата через 2 месяца
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3714157
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель, выходящий на работу после декретного отпуска, имеет право продолжить работу по той же должности, на которой работал(-а) до отпуска. Работодатель должен уведомить работника за два месяца до истечения отпуска о его возвращении на работу. В течение этого времени стороны могут вместе рассмотреть вопрос о возможности изменения условий трудового договора, включая должность. Однако, работник имеет право отказаться от таких предложений, и в этом случае работодатель не может принудительно изменить должность работника.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, приказ о начале и окончании декретного отпуска, а также любая документация, связанная с предложениями о переводе на другую должность.
Статьи 261 и 262 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы