Как защитить свои права на работе: советы при отсутствии договора и аванса

Если между вами и отелем официально не был заключен трудовой договор, то Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на данное нарушение. Также следует уточнить нормы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, возможно, у Вас на руках есть документы, подтверждающие определенную сумму заработной платы, которую Вы могли бы получить в случае расторжения неофициального трудового договора. Если инспекция труда не поможет решить данную проблему, необходимо обратиться к юристу для разрешения спора.

Для решения вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, Федеральный закон "О защите прав работников", Положение о порядке заключения, изменения и расторжения трудового договора.

2. Если имеются письменные доказательства, подтверждающие тот факт, что с вами не заключили трудовой договор и не выплатили аванс в соответствии с договоренностями, то необходимо предоставить их.

3. Также следует обратиться к работодателю с требованием заключения трудового договора и выплатой аванса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. В случае если работодатель отказывается выполнять свои обязательства по трудовому договору, следует обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплаты заработной платы, компенсации за моральный ущерб, а также штрафных санкций в соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей".

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в соответствующие органы: инспекцию труда и судебную инстанцию. Для этого могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был подписан.

2. Свидетельства о прохождении работы, подтверждающих факт работы в отеле.

3. Выписки из трудовой книжки, если она заполнялась.

4. Документы, свидетельствующие о неуплате аванса и зарплаты, например, расчетные листы или квитанции.

5. Вся переписка и документы, связанные с данным вопросом: письма, электронные письма, сообщения в мессенджерах и др.

Для успешного решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной помощи и советов.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "О договоре найма"
• Статья 22 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к труду"
• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Отступное"
• Статья 228 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных незаключением договора"

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от юрисдикции и формы занятости, но как пример, могут включать:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ - об установлении трудовых отношений по договору;
• Статья 116 Трудового кодекса РФ - об обязанностях работодателя по выдаче предоплаты за работу;
• Статья 123 Трудового кодекса РФ - об увольнении по собственному желанию работника;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате работнику по окончании трудового договора;
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ - о возмещении вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.