Как защитить свои права на работе при увольнении в связи с беременностью и наличии справок в срок 12 недель?

Добрый день! В данной ситуации важно уточнить, был ли указан причина увольнения со стороны начальника. Если причина связана с беременностью, то такое увольнение будет являться необоснованным и противоправным. В этом случае можно подать жалобу на начальника в органы государственной власти или в суд. Если причина увольнения не связана с беременностью, то работница может обратиться в юридическую консультацию для защиты своих трудовых прав и определения дальнейших действий.

Для решения вопроса, связанного с увольнением беременной женщины, необходимо следующее:

1. Копия заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, поданного работником в организацию.

2. Копия медицинской справки, подтверждающей факт беременности и срок беременности.

3. Копия приказа об увольнении работника.

4. Копия трудовой книжки работника.

5. Копия закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", который гарантирует права беременных женщин и женщин, имеющих детей.

После получения этих документов, необходимо понять, было ли увольнение работника допустимым в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если увольнение не соответствует законодательству, то работник может подать жалобу в инспекцию труда. Если же увольнение было допустимым, то работник может обратиться в соответствующие организации для получения социальной поддержки.

30, 261, 262, 266 Трудового кодекса Российской Федерации.