Как защитить свои права на работе и куда обратиться с жалобой на руководителя?

Если работник уверен, что его непосредственный руководитель требует выполнение обязанностей, не указанных в трудовом договоре, отказывается оплачивать дополнительную работу, и угрожает увольнением в случае невыполнения, он может обратиться в рабочую инспекцию, в органы прокуратуры или в суд для проверки данной организации. В рамках проверки будут рассмотрены условия трудового договора и соблюдение работодателем трудового законодательства.

В данной ситуации необходимо предоставить следующие документы для решения вопроса:

1. Копия трудового договора, где указаны обязанности работника.
2. Копии всех дополнительных приказов и распоряжений, выданных руководством организации в отношении работника.
3. Заявление о нарушении трудовых прав работника и требовании принять меры к недопустимому поведению работодателя.
4. Копия письма или заявления работника, направленного непосредственному руководителю с требованием исправить ситуацию.

Далее можно обратиться в суд или инспекцию труда России с просьбой провести проверку в организации на предмет нарушения законодательства в области труда и трудовых отношений.

Статья 5 Трудового кодекса РФ - Запрет на дискриминацию в трудоустройстве и на рабочем месте.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника.

Статья 84 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работодателя.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.

Для пожалования на данную организацию для проверки можно обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.