Как защитить свои данные и избежать конфликта интересов при переходе на новую работу

Согласно статье 146 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, коммерческая тайна - это сведения о деятельности организации, которые не являются общедоступными и носят в экономическом отношении конфиденциальный характер. Если в трудовом договоре не прописан режим коммерческой тайны, то работник не несет ответственности за разглашение коммерческой тайны после увольнения.

Однако, если вы подписали соглашение о расторжении трудового договора, в котором присутствует пункт о не разглашении коммерческой тайны и не использовании клиентской базы, то вы не можете использовать полученную в прошлом клиентскую базу в работе на конкурирующей фирме.

Относительно получения копий всех документов у отдела кадров работодателя - копии трудовых договоров и иных документов, связанных с трудовыми отношениями с работником, хранятся у работодателя и могут быть предоставлены работнику по его письменному запросу.

Работодатель может привлечь вас к ответственности, если вы нарушили условия соглашения о не разглашении коммерческой тайны и не использовании клиентской базы, что может причинить ущерб бывшей компании. Если клиенты бывшей компании захотят работать с вашей новой конкурирующей фирмой из-за того, что вы там работаете, то это может быть рассмотрено в рамках судебного процесса, поскольку это может рассматриваться как несоблюдение условий письменного соглашения о неразглашении коммерческой тайны.

Для решения данного вопроса, для начала, нужно ознакомиться с полным текстом соглашения о расторжении трудового договора и трудовым договором, подписанным между Вами и бывшим работодателем. Если Вы не имеете копий данных документов, то Вы можете обратиться в отдел кадров Вашего бывшего работодателя с просьбой предоставить Вам эти документы.

Касательно режима коммерческой тайны, если данный режим не был прописан в трудовом договоре, то это не даёт работодателю возможности ограничивать распространение информации, связанной с клиентской базой. Однако, если Вы подписывали соглашение об обязательствах по сохранению коммерческой тайны при увольнении, то Вам запрещено использовать информацию о клиентской базе. В случае, если Вы решили нарушить данное соглашение, то бывший работодатель имеет право привлечь Вас к ответственности.

В случае, если клиенты бывшей компании обратятся к Вам и будут выражать желание работать с Вашим новым работодателем, то это не будет являться нарушением с Вашей стороны. Однако, если Вы будете использовать информацию из клиентской базы, то это будет нарушением соглашения об обязательствах по сохранению коммерческой тайны.

Статья 146. Незаконное использование результатов интеллектуальной деятельности.

Статья 151. Нарушение авторских и смежных прав.

Статья 183. Незаконное использование коммерческой тайны.

Статья 292. Незаконное предпринимательство, т.е. осуществление предпринимательской деятельности без соответствующей регистрации.

Ответ на вопрос о том, можно ли каким-то образом получить копии всех документов у отдела кадров работодателя, зависит от условий заключенного договора и действующего законодательства.