Как защитить себя в ситуации, когда автор документов не работает, а работодатель приглашает работать гражданина другой страны?

Данный вариант предложен начальником представляет собой нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Если вы предоставите свои документы знакомому человеку для его трудоустройства, то вас можно будет привлечь к уголовной, административной и гражданско-правовой ответственности. Вы не будете получать зарплату, поэтому также можете понести материальный ущерб. Рекомендуется отказаться от таких действий и найти законный способ трудоустройства знакомого человека.

Отказывайте такому знакомому человеку, так как данный запрос является правонарушением и может привести к серьезным юридическим последствиям для вас, а также для организации, в которой будет работать ваш знакомый.

Если вы дадите свои документы и позволите другому человеку работать на ваше имя, вы можете быть привлечены к ответственности за нарушение трудового законодательства и финансовых мошенничеств. Такие действия могут привести к уголовной ответственности и невозможности в будущем трудоустроиться в крупных компаниях.

Также, вы можете стать должником перед налоговыми органами, поскольку вы будете официально зарегистрированы в качестве работающего, но не будете получать соответствующего дохода. Это может вызвать проблемы с налоговой инспекцией, а также с кредитными организациями, которые могут отказаться давать вам кредиты в будущем.

Таким образом, я настоятельно рекомендую вам отказаться от такого запроса и не принимать участие в подобных схемах.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор", статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, печатей, штампов и бланков" и статья 358 Уголовного кодекса Российской Федерации "Получение взятки".