Как оформить пособие для детей от 3 до 7 лет, когда работает муж и автор вопроса не работает

Согласно законодательству Российской Федерации, пособие на детей в возрасте от 3 до 7 лет выплачивается на основании заявления родителей или законного представителя ребенка. Для получения пособия одному из родителей необходимо, чтобы он или она находились в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или были безработны. В случае, описанном в вопросе, если автор вопроса не работает и заботится о двух детях, то она имеет право подать заявление на выплату пособия на первого ребенка и на второго, как только он достигнет возраста трех лет (с учетом раннего возраста второго ребенка в 7 месяцев на момент подачи заявления). Пособие выплачивается с месяца подачи заявления.

Для решения вопроса о получении пособия по уходу за ребенком необходимо подготовить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении второго ребенка.

2. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком, которое может быть заполнено и подано в органы социальной защиты населения места жительства.

3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность мужа, такие как трудовой договор, справка о заработной плате, расчетный листок.

4. Документы, подтверждающие отсутствие доходов у матери, такие как справка из налоговой инспекции, справка из банка и т.д.

5. Документы, подтверждающие родственные отношения с ребенком.

Отмечу, что для получения пособия по уходу за ребенком с 3 до 7 лет необходимо, чтобы младший ребенок был рожден до 01.01.2021 года. Если же ребенок родился после этой даты, то право на такое пособие не возникает.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 7 Федерального закона "О детских пособиях в Российской Федерации", определяющая категории граждан, имеющих право на детские пособия;
• Статья 8 Федерального закона "О детских пособиях в Российской Федерации", которая устанавливает размеры и условия получения пособий на детей;
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права и гарантии работника при использовании им отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.