Как защитить себя от увольнения по несправедливым обвинениям: опыт автора

Добрый день! Согласно статье 27 Конституции РФ, у гражданина есть право на неразглашение сведений, составляющих его личную жизнь, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Таким образом, Вы имеете право на неразглашение информации о Вашей судимости, поскольку она не связана с Вашей работой и является личной информацией.

Однако, служба безопасности может запросить справку из полиции или других органов, в которой может быть указано наличие судимости. В этом случае, Вы обязаны дать согласие на предоставление такой информации.

Если Вы считаете, что преследование со стороны службы безопасности связано с Вашей прошлой судимостью, то Вы можете обратиться за защитой своих прав в суд. Кроме того, Вам следует ознакомиться с трудовым законодательством РФ в части увольнения сотрудников и определения правил поведения службы безопасности в организациях.

Относительно требования "сдать" кого-то из коллег, следует отметить, что такое требование является незаконным и может быть расценено как шантаж. Вы можете отказаться от такого требования и обратиться к вышестоящему руководству организации, а также в правоохранительные органы в случае необходимости.

Ответьте кратко, понятно и четко на вопрос, имеет ли соискатель в данной ситуации право на неразглашение информации о своей судимости.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Справка об отсутствии (или наличии) судимости.
2. Трудовой договор с организацией, в которой Вы работаете сейчас.
3. Положение о службе безопасности Вашей организации или инструкция по охране труда и безопасности.

Согласно статье 24 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства. Соответственно, Вам не обязательно отвечать на вопросы службы безопасности, если Вы не хотите общаться с ними или опасаетесь оказаться под давлением.

Однако, если служба безопасности предъявит Вам официальный запрос на предоставление информации, то Вы обязаны представить требуемую информацию в установленном порядке, в противном случае это может быть расценено как нарушение трудовых обязанностей. Если Вы считаете, что действия службы безопасности нарушают Ваши права и законные интересы, рекомендуется обратиться к юристу или правозащитной организации для консультации и защиты своих прав и интересов.

Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации - Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях;

Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на увольнение по инициативе работодателя;

Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по инициативе работника;

Статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения права работодателя на увольнение;

Статья 26 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита сотрудника от увольнения по причинам, не связанным с его трудовой деятельностью.

Кроме того, употребление наркотиков может рассматриваться с точки зрения уголовного права, в частности, на основании статьи 228 Уголовного кодекса РФ "Незаконное производство, приобретение, хранение, перевозка или сбыт наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов". Необходимо уточнить, было ли установлено фактическое употребление наркотиков.

Следует также обратить внимание на наличие и содержание трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных документов, регулирующих трудовые отношения в организации.

Относительно обращения со службой безопасности, работник имеет право на законную защиту своих прав и интересов, в том числе на отказ от участия в таком обращении и принятие мер по защите от давления и дискриминации. В случае приема увольнения по инициативе работника, работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсацию.