Как защитить себя от работодателя: неразглашение зарплаты, увольнение мгновенно и другие способы

Здравствуйте! В случае, если в контракте не указано обязательство о неразглашении данных о зарплате, работодатель не может уволить вас по этому основанию. Однако, если вам был предоставлен доступ к конфиденциальным информациям, то раскрытие этих данных может рассматриваться как нарушение порядка обработки и защиты персональных данных, что может стать юридическим основанием для увольнения.

Если работодатель без законных оснований пытается уволить вас, отнимает карточку на вход и принуждает к подписанию заявления об уходе по собственному желанию, то это может рассматриваться как прямое нарушение ваших трудовых прав.

При наличии подписанного бессрочного контракта, вы можете отказаться подписать заявление об уходе и потребовать позволить вам продолжить работу. Ваш работодатель обязан соблюдать порядок и условия увольнения, установленные законодательством и коллективным договором, если таковой есть.

Рекомендуется провести юридическую консультацию, продемонстрировать документы (контракт, документы, подтверждающие, что нарушения не было, и т.д.) специалисту, чтобы получить правовую оценку ситуации и выработать стратегию защиты ваших прав и интересов. При этом, если работа будет продолжаться, рекомендуется фиксировать нарушения работодателем, чтобы иметь доказательства в случае необходимости обращения в правоохранительные органы или государственные инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Бессрочный контракт между работодателем и работником.
2. Вся имеющаяся переписка и документация между работником и работодателем, включая письменную форму об увольнении.
3. Рекомендуется зафиксировать отказ работодателя пропустить работника на рабочее место.

После того, как работодатель попытался выгнать работника, не обосновав причины увольнения, и отказывает работнику в доступе на рабочее место, работник может обратиться в государственную инспекцию труда, предоставив вышеупомянутые документы в качестве доказательств. Государственная инспекция труда проведет проверку в соответствии с текущим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по охране труда работника.
3. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод работника на другую работу в связи с реорганизацией (ликвидацией) организации.
4. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - форма и содержание трудового договора.

Для защиты своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту жительства или нахождения работодателя. Также работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.