Неразглашение под угрозой: как защититься от шантажа работодателя и опровергнуть условия соглашения

Нарушением работодателем может являться не только запугивание и шантаж работника для подписания соглашения о неразглашении, но и передача обязанностей за внешнюю деятельность на сотрудника без дополнительной оплаты труда, регулируемая статьей 72 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 71 ТК РФ обязанности, не предусмотренные трудовым договором, не могут быть возложены на работника.

Соглашение о неразглашении должно содержать условия о понятии коммерческой тайны, порядке ее использования и защиты, а также ответственности сторон за нарушение условий соглашения. Если работодатель не указал в соглашении о неразглашении все необходимые условия, в том числе порядок рассчета убытков, то соглашение может быть признано недействительным.

В данном случае работодатель нарушил статьи 72 и 71 ТК РФ. Работник имеет право обратиться за консультацией к трудовой инспекции, а также к юристу для оказания помощи в решении данной ситуации. Оспаривание условий соглашения о неразглашении происходит через суд. В данной ситуации также могут нарушаться статьи об ответственности за разглашение коммерческой тайны, но это зависит от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Копия соглашения о неразглашении, которое было подписано;

2. Копия трудового договора с указанием должности и ставки заработной платы;

3. Копия записей в журнале учета рабочего времени, где будет видно, что Вы не могли работать без подписания соглашения;

4. Копии документов, подтверждающих запугивание и шантаж со стороны работодателя.

Для определения нарушений работодателем Трудового Кодекса РФ, необходимо оценить конкретные обстоятельства данного случая, а также рассмотреть положения ТК РФ, регулирующие законность условий трудового договора и защиту работников от дискриминации.

В данном случае работодатель мог нарушить статьи ТК РФ:

• статью 6, которая устанавливает равенство прав и свобод работников независимо от их положения в профессиональной деятельности;

• статью 15, которая устанавливает, что при заключении трудового договора работодатель не вправе устанавливать условия, которые противоречат закону, иным нормативным правовым актам, коллективному договору, соглашению, локальному нормативному акту;

• статью 21, которая устанавливает, что заключение, изменение или расторжение трудового договора не должны осуществляться на основе произвольных решений, дискриминации, запугивания или иного противоправного влияния на работника;

• статью 129, которая устанавливает, что документы, подтверждающие факты нарушения условий труда, могут быть использованы в качестве доказательства в суде.

Для защиты своих прав, как сотрудника, Вы можете обратиться в суд или к трудовой инспекции. Также рекомендуется обратиться в профсоюз или к трудовой комиссии в организации, где работаете, чтобы получить консультацию и помощь по данному вопросу.

Статьи законодательства, нарушенные работодателем:

1. Статья 6. Трудового кодекса РФ - Принципы трудового законодательства
2. Статья 101. Трудового кодекса РФ - Предоставление работникам предупреждения о наложении дисциплинарного взыскания
3. Статья 103. Трудового кодекса РФ - Основания и порядок наложения дисциплинарных взысканий
4. Статья 123. Трудового кодекса РФ - Запрет на вынужденный труд
5. Статья 225.1 Уголовного кодекса РФ - Незаконное изъятие информации, составляющей коммерческую, налоговую или банковскую тайну
6. Статья 330 Уголовного кодекса РФ - Фальсификация документов, учрежденных государственными или общественными организациями

По данному случаю, Вам может помочь консультация специалиста в области трудового права или адвоката, для определения дальнейших действий, а также возможного обжалования действий работодателя через суд.