Как защитить себя от принудительного простоя и неоправданных затрат на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может принудительно заставлять работника сидеть дома за свой счет. В случае отсутствия работы, работодатель обязан выплачивать своему работнику средний заработок за время вынужденного простоя.

Работник должен предупредить работодателя о своем присутствии на рабочем месте во время отмены работы и написать соответствующую служебную записку о начале простоя. Если должностные лица отсутствуют на работе, работник может отправить эту записку по электронной почте или другим доступным способам связи с работодателем.

Если работодатель настаивает на подписании заявления о своем счете, то работник может обратиться в организацию профсоюза или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Также, работник может обратиться к адвокату для защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должны быть определены Ваши права и обязанности.
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, которые регулируют правила работы и оплаты труда.
3. Записи телефонных звонков, которые могут подтвердить факт обращения за Вами и просьбу не выходить на работу.
4. Служебная записка о начале простоя, которую Вы должны оставить в своем рабочем месте.

При отсутствии должностных лиц на работе Вы можете оставить служебную записку о начале простоя в удобном для Вас месте и сообщить об этом надзорным органам. Вы также можете обратиться в профсоюзную организацию за консультацией и поддержкой в защите своих трудовых прав. Не подписывайте заявление, если Вы не согласны с его содержанием. В случае предъявления прогула, документально зафиксируйте свою позицию и обратитесь за консультацией к юристу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 6. Трудовой кодекс Российской Федерации - Принципы рабочего времени и времени отдыха.

Статья 71. Трудовой кодекс Российской Федерации - Условия оплаты труда.

Статья 140. Трудовой кодекс Российской Федерации - Нахождение на рабочем месте в рабочие часы.

Статья 144. Трудовой кодекс Российской Федерации - Простой по вине работника.

Статья 302. Уголовный кодекс Российской Федерации - Неправомерное использование труда.

Однако, для правильного решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.