Как защитить себя от незаконного увольнения после декретного отпуска: правильная позиция против Старого хозяина

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сокращение численности штатов должно производиться в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, при сокращении численности работников, первоочередное право на сохранение места работы имеют беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3 лет, а также другие категории работников, установленные законодательством РФ.

Действия вашей компании, связанные с сокращением численности работников, не являются законными, если вы увольняли работниц в декретном отпуске до 3-х лет без учета их права на сохранение места работы. Кроме того, соглашение о сокращении численности работников не является позволительным для нарушения прав работников, защищенных законом.

Вам следует обратиться к работодателю и попытаться разрешить эту ситуацию диалогом. Если и это не помогает, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения компании или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в нем описываются основные правила, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником;
2. Приказ о сокращении численности работников - в нем должны быть указаны все детали и причины сокращения (количество сокращений, список должностей и т.д.);
3. Заключение органа по труду и занятости - оно должно быть получено до сокращения численности работников и указывать на соответствие сокращения правилам ТК РФ и согласованности с органами по труду и занятости;
4. Заявления работников об увольнении по собственному желанию - они должны быть подписаны работниками и должны содержать согласие на уход с работы;
5. Документы, подтверждающие нахождение работников в декретном отпуске до 3-х лет - это необходимо для проверки правомерности увольнения в их отсутствие.

Чтобы отстоять свою точку зрения и доказать, что увольнение было проведено правильно, необходимо обратиться к юристу и представителю органов по труду и занятости. Они смогут помочь проверить легитимность сокращения и выяснить, нарушена ли правовая позиция в данной ситуации. Кроме того, необходимо обеспечить сохранность всех документов, связанных с увольнением, чтобы предоставить их в случае необходимости.

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
3. Статья 261 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договоры о выполнении работ и оказании услуг"
4. Статья 158.1. Трудового кодекса Российской Федерации "Соблюдение законодательства о труде в процессе приема на работу и увольнения работников"

Ответ на второй вопрос: В данной ситуации рекомендуется обращаться к профильному юристу и ознакомиться с договором об обслуживании котельной, иметь в виду требования Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ, выстраивать юридическую позицию в плане защиты прав работников, аргументированно доказывать свою точку зрения и вести переговоры с "Старым хозяином". Также, рекомендуется обратиться в прокуратуру или инспекцию труда для защиты прав работников.