Как защитить себя от неправомерного увольнения, неотдачи документов и недоплаты за работу

Работник имеет право уволиться по собственному желанию. Работодатель обязан принять заявление об увольнении и выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней. Если бухгалтер не берет заявление, то работник должен обратиться к руководству предприятия. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Для решения данной ситуации, необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве. Документы, которые могут понадобиться для разрешения данной ситуации могут быть следующими:

1. Заявление об увольнении с места работы - должно быть написано и подписано работником. Если работник не может получить утверждение от работодателя относительно прекращения рабочей деятельности, работник может отправить заявление по почте с уведомлением о вручении.

2. Трудовая книжка - это документ, который должен быть возвращен работнику. Если работодатель не отдает трудовую книжку, работник может обратиться в трудовую инспекцию и написать заявление о ее возврате.

3. Уведомление о задержке зарплаты - в случае, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, работник может отправить уведомление о задержке зарплаты по почте с уведомлением о вручении.

4. Характеристика работы - документ, который может принадлежать к категории к документам, которые требуются для трудоустройства на новой работе.

Для того, чтобы защитить свои права, работник может обратиться в органы трудовой инспекции, прокуратуру, суд, обратившись к специалисту, который возьмет на себя грамотную консультацию по данному вопросу и поможет с подготовкой нужных документов.

Статьи, которые возможно применимы в данном случае:

• Статья 77 ТК РФ "Место работы работника"
• Статья 78 ТК РФ "Завершение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 136 ТК РФ "Документы, выдаваемые при завершении трудового договора"
• Статья 141 ТК РФ "Выплата пособий и компенсаций при увольнении"
• Статья 145 ТК РФ "Сроки выплаты неустойки за просрочку выплаты заработной платы"