Как защитить себя от необоснованных требований компании при увольнении

Добрый вечер. Чтобы определить, каким образом Вам следует поступать в данной ситуации, необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими документами, которые регулируют Вашу трудовую деятельность на предприятии. В случае, если оплата за несовершенные доставки была произведена без Вашего ведома и согласия, а также без предоставления транспортных накладных, то Вы вправе отрицать свою причастность к данному действию. Однако, если данный вопрос не регулируется Вашим трудовым договором и не подробно проработан в других документах, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разъяснения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Копия обходного листа об отсутствии задолжности перед предприятием, подписанного директором, коммерческим директором и руководителем службы безопасности;

2. Копии счетов и актов выполненных работ;

3. Копии документов, подтверждающих оплату счетов без транспортных накладных;

4. Копии подписанных на момент Вашего увольнения актов сверок с транспортными компаниями.

На основании предоставленных документов необходимо будет произвести анализ юридической ситуации и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Возможными вариантами могут быть обращение в суд для защиты своих интересов или договоренности о компромиссе с фирмой по данному вопросу.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - статья 13 Трудового кодекса РФ (о защите прав работника) - статья 303 Гражданского кодекса РФ (о порядке доказывания обстоятельств, имеющих значение для гражданского права) - статья 10 Закона РФ "О защите прав потребителей" (о праве потребителя на защиту своих прав в случае возникновения спора с продавцом или исполнителем) - статья 159 Уголовного кодекса РФ (о мошенничестве) может иметь значение, если речь идет о заведомо ложных заявлениях со стороны фирмы, которая требует оплату за несовершенные доставки.