Как защитить себя на собеседовании от мошеннических работодателей

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право запрашивать данные о сотруднике, которые необходимы для заключения и исполнения трудового договора. Однако, в случае, если работодатель является мошенником и использовал полученные от вас данные в корыстных целях, вы можете обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав и законных интересов. Также вы можете обратиться к юристу для получения консультации и поддержки в данном вопросе.

Для защиты своих прав в данной ситуации вам следует собрать и сохранить следующие документы:

1. Копию паспорта, которую вы предоставили на собеседовании;
2. Копию переписки с работодателем, в том числе сообщения о том, что предполагаемая смена была отложена из-за технических неполадок;
3. Копию документов, связанных с работой и контрактом (если они были подписаны);
4. Копию всех переписок или письменных запросов, которые вы отправляли работодателю, если они были;
5. Информацию о компании-работодателе (название, адрес, ИНН, ОГРН).

В случае, если работодатель окажется мошенником и нарушит ваши права, эти документы могут быть использованы для подачи жалобы на компанию в соответствующий государственный орган или для обращения в суд.

Статьи, которые могут быть применимы, включают:

Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Требования к персональным данным работника" Статья 138.1 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях" Статья 152 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда работников" Статья 23 Конституции РФ "Право на частную жизнь и личную тайну" Статья 152.2 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о персональных данных работника"

Кроме того, могут быть применимы Федеральный закон "О персональных данных", Закон "О защите прав потребителей" и другие нормативные акты, регулирующие права и обязанности работодателя и работника.